2015年9月29日晚，国家外汇管理局中央外汇业务中心2016校园宣讲会在上海高级金融学院成功举行。

SAIF职业发展中心自成立伊始，即与国家外汇管理局中央外汇业务中心建立了良好稳定的合作关系，2011年第一届金融硕士毕业时就有优秀学子加入全职工作。也正是SAIF学子在工作岗位的优异表现，国家外汇管理局中央外汇业务中心与SAIF的合作愈来愈紧密，继2015年其上海站唯一的一场宣讲会首次在SAIF成功召开，今年再次在SAIF进行，重点面向SAIF同学介绍国家外汇管理局中央外汇业务中心的详情与招聘机会，宣讲活动也吸引了交大安泰、复旦以及海外院校应届生同学的踊跃参加。

整场宣讲会结构清晰，包括中心职能、架构、主要业务以及企业文化介绍，人才选拔、培养、考核、发展及2016校招流程等几个部分。

作为国家外汇储备的经营管理机构，国家外汇管理局中央外汇业务中心始终坚持从长期、战略角度进行储备资产的多元化配置，致力于审慎、规范、积极的投资运 作，形成了科学高效的投资决策体系，不断完善的风险管理框架，构建了24小时连续经营的全球化管理架构，确保了国家外汇储备资产的安全、流动和保值增值。从部门架构来说，上设投资决策委员会、运营委员会、风险管理委员会、IT委员会，下有资产配置部门、自营投资部、委托投资部、委托贷款等前台部门，以及财务、运营、合规、IT等中后台部门。目前中心的人员构成中，一半以上的员工在30岁及以下，绝大多数是硕士及以上学历，41%的员工是CFA持证人。


关于人才的选拔，中心特别看重候选人能力、价值观与公司文化的匹配度，各部门对人才需求的核心要素是有所差异的。在对人才的培养上，中心也是不遗余力，员工不仅有部门之间的轮岗机会，也有机会到全球最顶尖的机构与专家沟通交流以及海外工作学习，对于有升造意愿的员工，中心也会提供相应的资助。在薪酬福利方面，外汇业务中心实行的是全面薪酬，覆盖竞争力的薪资水平、多样的培训机会、工作生活的平衡、奖金等等。在职业发展方面，中心的员工可以有管理序列和专业技术序列两条发展路径。

最后，关于2016校招情况，外汇业务中心的招聘人员介绍了本次招聘的岗位、简历筛选流程、笔试/面试形式以及最终录取的时间等，并特别强调核心职能部门非常欢迎具有金融+理工复合背景的应届生应聘。

在自由问答环节，同学们踊跃提问，从外汇业务中心的具体业务问题、具体岗位的工作职责到申请细节等，中心的两位招聘人员都耐心地一一予以了回答。